CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔN VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PYGEMACO

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ

PHẦN MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1

1. Sự cần thiết của đề tài ..........................................................................................1

2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................2

2.1 Mục tiêu chung..............................................................................................2

2.2 Mục tiêu cụ thể..............................................................................................2

3. Các câu hỏi nghiên cứu chính ..............................................................................3

4. Đối tượng, phạm vi và thời gian nghiên cứu ........................................................3

5. Phương pháp nghiên cứu .....................................................................................3

6. Ý nghĩa của nghiên cứu .......................................................................................4

7. Kết cấu của luận văn............................................................................................4

 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT...........................................................................5

1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực................................................................5

1.1.1 Định nghĩa về nguồn nhân lực ....................................................................5

1.1.2 Định nghĩa về quản trị nguồn nhân lực .......................................................5

1.2 Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực......................................................................6

1.3 Sự thỏa mãn của người lao động ........................................................................7

1.4 Các thuyết về nhu cầu........................................................................................8

1.4.1 Định nghĩa về động lực...............................................................................8

1.4.2 Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc ............................................................8

1.4.2.1 Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow....................................................8

1.4.2.2 Thuyết hai yếu tố của Herzberg .........................................................11

1.4.2.3 Thuyết cân bằng của Adams ..............................................................13

1.4.2.4 Thuyết của David Mc Clelland ..........................................................14

1.4.2.5 Thuyết ERG ......................................................................................15

1.4.2.6 Thuyết kỳ vọng..................................................................................16

1.4.2.7 Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham ......................18

1.4.2.8 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của

nhân viên.......................................................................................................19

1.5 Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc.......................................

1.6 Mô hình và giả thuyết nghiên cứu đề xuất........................................................24

1.6.1 Mô hình nghiên cứu đề xuất......................................................................24

1.6.2 Định nghĩa các nhân tố .............................................................................25

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .....................................................28

2.1 Giới thiệu về công ty cổ phần Pygemaco .........................................................28

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển.............................................................28

2.1.2 Cơ cấu tổ chức và hoạt động.....................................................................28

2.1.3 Sơ đồ tổ chức của công ty .........................................................................32

2.2 Thiết kế nghiên cứu ........................................................................................32

2.2.1 Mẫu nghiên cứu........................................................................................32

2.2.2 Phương pháp nghiên cứu ..........................................................................33

2.2.3 Quy trình nghiên cứ ..................................................................................35

2.2.4 Nghiên cứu chính thức..............................................................................36

CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ................................................................38

3.1 Mô tả mẫu........................................................................................................38

3.1.1 Mẫu phân chia theo giới tính ....................................................................38

3.1.2 Trình độ học vấn.......................................................................................38

3.1.3 Địa điểm làm việc.....................................................................................39

3.2 Giá trị các biến quan sát trong mô hình ............................................................40

3.3 Đánh giá độ tin cậy của thang đo .....................................................................42

3.3.1 Đặc điểm công việc ..................................................................................42

3.3.2 Đào tạo và thăng tiến ................................................................................42

3.3.3 Cấp trên....................................................................................................43

3.3.4 Đồng nghiệp .............................................................................................43

3.3.5 Lương thưởng..........................................................................................44

3.3.6 Phúc lợi ....................................................................................................44

3.3.7 Môi trường làm việc .................................................................................45

3.3.8 Đánh giá công việc ...................................................................................45

3.3.9 Sự thỏa mãn của người lao động đối với công ty.......................................45

3.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA .....................................................................46

3.5 Mô hình điều chỉnh..........................................................................................51

3.5.1 Các giả thuyết cho mô hình điều chỉnh .....................................................52

3.5.2 Kiểm định các yếu tố của mô hình ............................................................53

3.5.2.1 Kiểm định hệ số tương quan ..............................................................53

3.5.2.2 Phân tích hồi quy ...............................................................................53

3.6 Kiểm định giả thuyết........................................................................................57

3.7 Mức độ hài lòng...............................................................................................59

3.7.1 Mức độ hài lòng chung .................................................................... 59

3.7.2 Mức độ hài lòng theo từng nhóm yếu tố....................................................59

3.7.2.1 Mức độ hài lòng theo nhóm yếu tố “Đặc điểm công việc” .................59

3.7.2.2 Mức độ hài lòng theo nhóm yếu tố “Đào tạo và thăng tiến” ...............59

3.7.2.3 Mức độ hài lòng theo nhóm yếu tố “Cấp trên” ...................................60

Link download: tải về

Share on Google Plus

About VuXuan

Nếu luận văn trên là tài liệu bạn đang cần vui lòng gửi email tới:hitmancutead@gmail.com hoặc comment bên dưới bài đăng để nhận ngay tài liệu độc và chuẩn giá 20K VND.Thông tin liên hệ chi tiết tại đây